Оплата отгула за работу в выходной день
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, понять на примере, как рассчитать заработную плату сотруднику, который взял отгул за работу в выходной день.
Пример: оклад у сотрудника 10 000 руб., он работает на условиях 40-часовой рабочей недели.
13 июня (в выходной) сотрудник отработал 4 часа, и взял за этот день отгул на 8 июЛя.
Заработная плата за июНь: 10 000 руб. + (10 000 руб. / 151 час по произв.календарю * 4 часа) = 10 264,90 руб.
Заработная плата за июЛь: 10 000 руб. / 23 раб. дня (по произв.календарю) * 22 (фактически отработано в июЛе - так как один день у сотрудника отгул за работу в выходной) = 9565,22 руб.
Правильно ли то, как я произвожу расчет?
Помогите, пожалуйста, понять на примере, как рассчитать заработную плату сотруднику, который взял отгул за работу в выходной день.
Пример: оклад у сотрудника 10 000 руб., он работает на условиях 40-часовой рабочей недели.
13 июня (в выходной) сотрудник отработал 4 часа, и взял за этот день отгул на 8 июЛя.
Заработная плата за июНь: 10 000 руб. + (10 000 руб. / 151 час по произв.календарю * 4 часа) = 10 264,90 руб.
Заработная плата за июЛь: 10 000 руб. / 23 раб. дня (по произв.календарю) * 22 (фактически отработано в июЛе - так как один день у сотрудника отгул за работу в выходной) = 9565,22 руб.
Правильно ли то, как я произвожу расчет?
Comments
-
Добрый день! Однажды была на семинаре Е.Воробъевой (автор книг "Заработная плата"), которая дала следующие пояснения и, на мой взгляд, предложила очень понятный алгоритм расчета оплаты за работу в выходные дни.Цитата:При применении ст.153 ТК РФ необходимо исходить из главного правила: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.(Если предположить, что в абз.6 с. 153 ТК РФ «пропущены» некоторые слова, то звучать данный абзац, должен следующим образом:По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размересверх полного оклада, а день отдыха оплате не подлежит.)Алгоритм расчета оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день.Условные обозначения в табеле учета рабочего времени:РВ - работа в выходной день = двойная тарифная ставка (2ТС)Я – рабочий день = тарифная ставка (ТС)1. Работник привлекается к работе в выходной день. В месяце – 20 рабочих дней (таким образом, оклад = 20 тарифных ставок). Оплата производится в двойном размере:В табеле соответственно проставлено:20 Я = 20 ТС = ОкладРВ = 2ТСРасчет оплаты:20 Я + РВ = 20ТС + 2ТС = Оклад + 2ТС2. Работник привлекается к работе в выходной день. В месяце – 20 рабочих дней. Сотрудник берет один день отдыха за работу в выходной день:В табеле соответственно проставлено:19 Я = 19 ТСРВ = 2ТСРасчет оплаты:19 Я + РВ = 19ТС + 2ТС = Оклад + 1ТС3. Работник привлекается к работе в выходной день. В месяце – 20 рабочих дней. Сотрудник берет два дня отдыха за работу в выходной день:В табеле соответственно проставлено:18 Я = 18 ТСРВ = 2ТСРасчет оплаты:18 Я + РВ = 18ТС + 2ТС = ОкладВ Вашем случае, применяется расчет по пункту 2 приведенного алгоритма, т.е. за июЛь сотрудник должен получить оклад за полный месяц (23 раб.дня), при условии, что месяц отработан полностью (нет отпусков, БЛ и т.п.).
