Добрый день!
Прошу подсказать в следующем вопросе:
В организацию на ОСНО был принят сотрудник 01.11.2019 г. с окладом 34 500,00 рублей.
В связи с тем, что началась пандемия в связи с короновирусом и организация не работала, работодатель в односторонней порядке понизил с 01.04.2020 г. зарплату до размера 12 130 рублей в месяц и выплачивалась ему на карту зарплата в размере 10 553 рублей и в тот же день перечислялся НДФЛ в размере 1 577 рублей
Сотрудник 18.08.2020 г. написал заявление на отпуск за свой счет на период с 01.09.2020 по 30.09.2020 г. по семейным обстоятельствам
А 26.08.2020 г. написал заявление на увольнение и просит последним рабочим днем считать 09.09.2020 г.
Т.е. получается с 01.09.2020 по 09.09.2020 он был в отпуске без сохранения зарплаты и 09.09.2020 г. был уволен.
В связи с тем, что денег в организации не было, то компенсация за неотгуленный отпуск ему не выплачивалась.
Сотрудник написал нам претензию на доплату и обратился в суд на выплату:
1. Зарплаты с апреля 2020 г. по август 2020 г. (34500 - 12 130)*5 месяцев = 111 850 рублей
2. Оплату компенсации неотгулянного отпуска в сумме 28 259,28 рублей (Расчет: отпуск положен за 10 месяцев, так как работал с 01.11.2019 по 09.09.2020 г; 34 500,00 рублей * 10 месяцев / 10 месяцев /29,3 = 1 177,47 рублей и 1 177,47 * 24 дня = 28 259,28 рублей)
3. Компенсация морального вреда 50 000,00 рублей
4. Проценты за пользование чужими деньгами
Генеральный директор хочет выплатить все полагающие ему выплаты 17.05.2021 г.
Прошу подсказать в следующем вопросе:
Вопрос 1: При доплате зарплаты по 34500-12130=22370 рублей за каждый месяц сотруднику с апреля по август 2020 г. правильно ли выплатить ему на карту сумму 97 260 рублей? Вопрос удалён модератором.