Увольнение работника со сменным графиком

Comments

• Цитата: Добрый день! Работник охраны увольняется. Заступит на сутки в 7:00 25.02.2014г. и смена его закончится 26.02.2014г. в 7:00. Начальник охраны отказывается подписывать заявление на увольнение 26.02.2014г., утверждая, что работнику после смены обязаны предоставить дни отдыха (трое суток) и только после этого уволить в последний день отдыха. Статья 84.1 ТК РФ его не устраивает. Но я считаю, трудовую книжку необходимо выдать 26.02.2014г. и произвести полный расчет с работником. Подскажите пожалуйста, права ли я?

  
  Добрый день!
  Уточните, когда поступило заявление об увольнении от работника? Какого числа заканчивается двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении?
• Заявление поступило 12.02.2014г. 26.02.2014г. заканчивается двухнедельный срок предупреждения. Мне хочется на будущее точно знать, что днем увольнения будет последний рабочий день сотрудника, независимо пятидневная у него рабочая неделя или со сменным графиком. А если допустим работник договорится с директором уволиться без двухнедельного предупреждения? Днем увольнения всё равно же будет последний рабочий день, который он и укажет в заявлении?
• Цитата: Заявление поступило 12.02.2014г. 26.02.2014г. заканчивается двухнедельный срок предупреждения. Мне хочется на будущее точно знать, что днем увольнения будет последний рабочий день сотрудника, независимо пятидневная у него рабочая неделя или со сменным графиком.

  
  Т.к. 26.02.2014г. заканчивается срок "отработки", то нет основания задерживать увольнение и выдачу трудовой книжки. Руководитель не прав, утверждая, что сначала работнику должны быть предоставлены дни отдыха.
  

  Цитата: А если допустим работник договорится с директором уволиться без двухнедельного предупреждения? Днем увольнения всё равно же будет последний рабочий день, который он и укажет в заявлении?

  
  Посмотрите статью.
• nataa спасибо большое!
• Возник следующий вопрос. Значит если бы работник со сменным графиком написал заявление на увольнение за две недели, и последний день предупреждения выпал бы на его выходной день, то мы могли бы его уволить в этот день, не смотря на то, что это нерабочий день для сотрудника?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Возник следующий вопрос. Значит если бы работник со сменным графиком написал заявление на увольнение за две недели, и последний день предупреждения выпал бы на его выходной день, то мы могли бы его уволить в этот день, не смотря на то, что это нерабочий день для сотрудника?

  
  Конечно, можно уволить работника в его выходной день.
  Последний рабочий день следует понимать в смысле последний день действия трудового договора.
• Спасибо за подробный ответ!