Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01.06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т.е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке. За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:
01.06.2013 - 31.05.2014 : 28 кал/дней
01.06.2014 - 31.05.2015 : 28 кал/дней
01.06.2015 - 06.10.2015 : 14 кал/дней
Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал/дня (28 кал/дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
14 кал/дней.
Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал/дней (14 - 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ. А может как -то можно все-таки по другому?
Посоветуйте как поступить в такой ситуации.
Заранее спасибо.