Выход на пенсию
Добрый день!
Скоро у сотрудника пенсионный возраст )через пару месяцев). Он уже начал собирать документы. Скажите, необходимо ли закрывать ему трудовую (т.е. увольнять его и затем нанимать по трудовому договору?) или же просто предоставить в ПФР копию трудовой книжки + документы по запросу?
Скоро у сотрудника пенсионный возраст )через пару месяцев). Он уже начал собирать документы. Скажите, необходимо ли закрывать ему трудовую (т.е. увольнять его и затем нанимать по трудовому договору?) или же просто предоставить в ПФР копию трудовой книжки + документы по запросу?
Comments
-
Здравствуйте.
Трудовой договор с "будущим" пенсионером расторгать не нужно. Если работник продолжает работать, то, в связи с этим, в трудовую не вносятся никакие записи, связанные с выходом на пенсию.
Работник должен написать заявление для того, чтобы работодатель подал о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение ПФ РФ.Цитата:36. В случае подачи заявления о назначении пенсии застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о представлении на него в территориальный орган фонда индивидуальных сведений. Страхователь в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица представляет в территориальный орган фонда индивидуальные сведения об этом лице.(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 987н)
Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии с 2014 года необходимо представлять по новой форме СПВ-2, утв. постановлением Правления ПФР от 21 июля 2014 года N 237п.
Оформление документов работодателем при выходе работника на пенсию
