Удержание из заработной платы

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Руководитель хочет удержать из з.п сотрудника фиксированную сумму (штрафные санкции, которые указаны в трудовом договоре), вправе ли он это сделать? и как это сделать? ( я начинающий бухгалтер, с удержаниями не сталкивалась..)

  
  А что за штрафные санкции? в - первую очередь у меня возникает вопрос, а имел ли вообще право работодатель прописать в ТД штрафные санкции.
  
  Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  
  счетной ошибки;
  
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
• дело в том, что работаю в СМИ, редактор хочет прописать штрафы у корректора (например за грамматическую ошибку- штраф) вот я (бухгалтер)и задумалась, можно ли вообще удерживать?
• Цитата: дело в том, что работаю в СМИ, редактор хочет прописать штрафы у корректора (например за грамматическую ошибку- штраф) вот я (бухгалтер)и задумалась, можно ли вообще удерживать?

  
  Скорее нет, чем да.
  В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А значит, трудовым договором невозможно установить «штрафы» за грамматическую ошибку.
  Если такие условия будут зафиксированы в трудовом договоре, то они не подлежат применению.
  
  У каждого работника есть (должен быть) ТД, в котором прописана система оплаты труда.
  например, оклад + 50% премия. Как вы не удержите то, что ОБЯЗАНЫ выплатить по ТД?
  Единственное, Вы можете не выдавать работнику какие-то доплаты, которые не прописаны в ТД. Если же в ТД написано выплатить это, это и плюс это, то Вы и должны выплатить это, это и плюс это. Удержать Вы можете только обязательное - НДФЛ, например, произвести удержания по исполнительным листам, профвзносы по заявлению работника.
  
  Это мое мнение.🤦‍♀️
• Цитата: штраф

  
  Трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф. Виды взысканий, которые может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ. Снижения зарплаты (штрафа) там нет.
  Однако на практике работодатели просто вводят такую систему оплаты труда, при которой заработная плата разделена на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). В этом случае за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично.
• Анна, большое вам спасибо за ответ!! отговорю руководителя отказаться от штрафа, как вы написали, будет правильней просто не выплачивать премию...а подскажите еще пожалуйста, правильно ли я поняла, если из переменной части буду удерживать фиксированную сумму (штраф), тогда в трудовом договоре не нужно ничего писать про переменную часть?
• Цитата: ...а подскажите еще пожалуйста, правильно ли я поняла, если из переменной части буду удерживать фиксированную сумму (штраф)

  
  Вы не из переменной части (премии) будете удерживать штраф, а вы будете начислять меньше премии (или не начислять совсем). А все эти тонкости не выплаты премии, при каких условиях, за какие показатели и т.п. у вас должны быть прописаны в Положении об оплате и премировании работников.
  

  Цитата: .в трудовом договоре не нужно ничего писать про переменную часть?

  
  В трудовом договоре достаточно сделать ссылку на Положение о премировании работников.
• Цитата: отговорю руководителя отказаться от штрафа, как вы написали, будет правильней просто не выплачивать премию...

  
  Да, это будет "красивый" вариант.
  
  

  Цитата: в трудовом договоре не нужно ничего писать про переменную часть?

  
  Выплаты являются обязательными, если они прописаны в ТД, как я писала ранее.
  Если Вы укажете, что работнику установлен оклад, надбавка за сложность в размере 30% оклада и премия в размере 50% оклада, то это - ежемесячные выплаты.
  А вот если Вы укажете, что у работника только оклад, то далее выплаты (премию, например), Вы платите на усмотрение руководителя.
  Причем, как Вам написала , Ната - за что, в каких размерах и за какие "провинности" может быть снижен тот или иной размер надбавки, премии, должно быть прописано в ЛНА (коллективном договоре, Положении о премировании, и т.п.)
• большое спасибо всем!!
  
  добрый день! Объяснила сегодня руководителю....но руководитель всё равно хочет каким-либо образом штрафовать...подскажите, пожалуйста!!
  Ситуация такая: оклад 7000 руб, доплата за выпускающего редактора 45 % от оклада= 3150 руб, никаких премий и доплат не будет, руководитель хочет удерживать из доплаты выпускающего редактора (3150 руб)....как мне быть, подскажите🙏 ....